Работнику, трудившемуся в выходной или нерабочий праздничный день, может быть представлен день отдыха. При этом за отработанный день ему полагается выплата зарплаты в одинарном размере и день отдыха, который не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Зачастую работники не используют сразу такие дни отдыха, они накапливаются.
Сейчас ТК РФ не содержит конкретики — должен ли работодатель выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал отгулы до момента увольнения. Это приводило на практике к тому, что работник лишался как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы и соответственно к спорам.
Дело дошло до КС РФ который указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой. Факт выбора ранее работником (по согласованию с работодателем) предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты ( КС РФ от 06.12.2023 № 56-П).
Теперь в Госдуму внесен законопроект, который меняет порядок предоставления отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответствующие поправки внесут в ТК РФ:
- Согласно законопроекту, день отдыха по желанию работника может быть:
- Если работник не успел использовать отгулы до увольнения — работодатель обязан выплатить компенсацию.
• использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день;
• присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Предусмотрено, что нововведения начнут действовать с 01.03.2025 года.
Нюансы начисления и выплаты зарплаты обсудим 20 августа на Круглом столе. , обсудим ситуации участников.
