При увольнении работнику выдается расчетный лист

Письмо Роструда от 26.03.2025 года № ПГ/04545-6-1

Компания-работодатель обязана один раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц выдавать своим работникам расчетные листки (ч. 1 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 03.07.2024 года № ПГ/12276-6-1). Форму расчетного листка работодатель разрабатывает сам и утверждает ее с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, выплатив ему все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Как указал Роструд, при этом работодатель должен выдать ему расчетный листок с указанием всех сумм, подлежащих выплате при окончательном расчете.