Компания-работодатель обязана перечислять своим работникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
На практике нередки случаи, когда установленные ранее даты выплат зарплаты меняются и не все работники с этим согласны. Что делать в таких ситуациях работодателю?
Роструд ответил на этот вопрос:
- работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ);
- если даты выплаты зарплаты установлены только в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), работодателю достаточно ознакомить работников под подпись с новой редакцией ПВТР;
- если работник отказывается с ознакомлением ПВТР в «новой редакции» — рекомендуется ознакомить его с новыми правилами при свидетелях. В случае отказа поставить подпись об ознакомлении — составить об этом соответствующий акт.
Для минимизации возникновения конфликтов с работниками и проверок трудовой инспекции обратите внимание на правильность предоставления отпусков. Все инструкции в статье .
БОЛЬШЕ, ЧЕМ
ПРОСТО АУДИТ!
ПРОСТО АУДИТ!
Особое внимание налогам и «первичке», помощь с новыми ФСБУ, исправление ошибок, минимизация рисков, применение льгот, страховка от штрафов ФНС и поддержка налоговых юристов.
Расчет стоимости аудита
