ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику процентов (денежной компенсации) при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (иных выплат) или в случае неполной выплаты в установленный срок денежных средств ( ТК РФ).
При рассмотрении трудовых споров суды часто связывают наступление данной обязанности работодателей непосредственно с фактом начисления работнику соответствующих выплат. И не применяют положения ТК РФ к суммам, которые не начислялись. Тем самым фактически освобождают работодателей от материальной ответственности за неначисление причитающихся работнику выплат.
В Госдуме на рассмотрении находится законопроект предусматривающий внесение изменений в ТК РФ. Согласно которым проценты (денежная компенсация) будут взыскиваться с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Размер процентов (денежной компенсации) будет исчисляться из фактически не выплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Данные изменения в ТК РФ вносят неспроста, а с учетом «озвученного» в прошлом году мнения КС РФ, которым ТК РФ признана не соответствующей в вышеописанной части (
ПРОСТО АУДИТ!
