Письмо Минтруда России от 21 февраля 2017 № 14-1/ООГ-1560
Минтруд считает, что в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить, что расчетные листки могут направляться работникам по электронной почте. Это не противоречит статье 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Однако, ТК РФ не регламентирует порядок извещения работодателем сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения.
Однако, если работодатель вообще не предоставляет расчетные листки сотрудникам, он нарушает трудовое законодательство. Юрлицу за указанное нарушение грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
