Расчетные листки можно отправлять по «электронке», но есть условие

Онлайнинспекция.рф

Трудовой кодекс обязывает работодателей извещать своих работников о составных частях их зарплаты, о различных выплатах и удержаний, причем в письменной форме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Поскольку порядок таких извещения работников ТК РФ не регламентирован, на практике часто задаются вопросом — можно ли расчетные листки направлять сотрудникам на их личную электронную почту?

Роструд ответил на этот вопрос — если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях зарплаты (о направлении расчетного листка) путем направления информации по адресу личной электронной почты работника, то данный порядок не нарушает положения действующих норм законодательства.