Определение ВС РФ от 04.10.2024 года по делу № А51-16740/2020
Гендиректор назначал себе премиальные выплаты сверх предусмотренных трудовым договором размеров и щедро выписывал премии работникам. Все это делалось без согласия участника общества.
Участник ООО обратился в суд о взыскании с генерального директора убытков в размере 216 млн руб., в т.ч. «излишние» премии директора (22 млн руб.), премии других работников.
Суд первой инстанции взыскал с гендиректора только его завышенные премии. В части премий других работников суд указал, что директор был уполномочен самостоятельно принимать локальные акты, регулирующие размер выплат сотрудникам. При осуществлении таких выплат он руководствовалась этими актами и информацией, поступающей от руководителей подразделений, и данными программ управленческого учета.
Апелляция и кассация посчитали обоснованным получение руководителем завышенных премий, но Верховный Суд не согласился.
ВС РФ указал на необходимость единого подхода судов к решению вопросов премирования руководителей хозяйственных обществ — гендиректор не может самостоятельно определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, т.к. эта обязанность относится к компетенции общего собрания участников общества.
Итак, в случае самостоятельного увеличения гендиректором общества размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления общества — он может быть привлечен к имущественной ответственности (п. 1 ст. 53.1 ГК РФ).
ПРОСТО АУДИТ!
