Федеральный закон от 07.06.2025 года № 144-ФЗ
С 01.09.2025 года действует новая редакция статьи 135 ТК РФ. Теперь необходима детальная регламентация системы премирования, т.е. виды премий, их размеры и сроки выплаты должны быть подробно описаны в локальных нормативных актах работодателей.
При начислении премии следует учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудника, наличие или отсутствие у него дисциплинарных взысканий, а также других показателей.
При лишении премии за дисциплинарные проступки важно учитывать ограничения, связанные с периодом и суммой такого депремирования. Снизить премию за совершение дисциплинарного проступка можно только в том месяце, когда сотрудник получил соответствующее взыскание.
Рассмотрим в деталях на Круглом столе «Премии, зарплата, командировки: изменения с 1 сентября 2025», действительно ли эти изменения настолько глобальны, как позиционируют некоторые СМИ, и что необходимо знать бухгалтеру об этих поправках. Также обсудим особенности составления «зарплатной» отчетности за 9 месяцев и ваши вопросы.
