Согласно законодательству, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). При этом, нет норм, которые бы давали возможность удержать сумму за изготовление работником бракованной продукции. В такой ситуации работодатель вправе только привлечь работника к материальной ответственности в порядке, установленном гл. 39 ТК РФ.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности:
- ограниченная (в пределах среднего месячного заработка);
- полная (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).
Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате противоправного поведения, коим может являться действие или бездействие. Таким образом, материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются следующие условия:
- есть ущерб;
- поведение работника противоправно;
- существуют причинно-следственные связи между противоправным действием или бездействием работника и возникшим ущербом;
- работник виновен в совершении противоправного действия или бездействия.
Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1). Для установления этих обстоятельств и до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку и установить:
- размер причиненного ущерба;
- причины возникновения ущерба.
Для этого нужно получить от работника письменные объяснения (ст. 247 ТК РФ). Если работник отказывается от объяснений или уклоняется от них, то составляется соответствующий акт.
Нужен объективный взгляд на кадровый учет? Закажите помощь аудиторов!
Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ. Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек, или если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскивать ущерб можно только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Если работодатель нарушит данный порядок, но даст работнику основания обратиться в суд и обжаловать действия работодателя (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Таким образом, ущерб можно удержать из заработной платы виновного работника при соблюдении одновременно двух условий:
- сумма ущерба не превышает средний месячный заработок работника;
- распоряжение о взыскании издано работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Необходимо иметь в виду, что работодатель, при каждом удержании из заработной платы работника, вправе удерживать не более 20% от суммы заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). ТК РФ не запрещает производить удержания и в меньшем размере.
Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».
ПРОСТО АУДИТ!
