Работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы ( ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.
Минтруд отметил, что на практике зачастую работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировали его при увольнении. Поэтому предлагается обновить ТК РФ в части компенсаций неиспользованного отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Законопроект предусматривает, что если на день увольнения день (дни) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не были предоставлены, то по выбору работника за весь период трудовой деятельности у данного работодателя ему предоставляется день (дни) отдыха с последующим увольнением или выплачивается в день увольнения разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Данный законопроект пока не внесен на рассмотрение в Госдуму, но предполагается, что обновленная норма начнет действовать с 01.09.2024 года.
ПРОСТО АУДИТ!
