Трудовые ведомства пояснили порядок исчисления сроков «в рабочих днях»

Письмо Минтруда от 17.01.2025 года № 14-6/ООГ-172
Письмо Роструда от 23.01.2025 года № ПГ/28880-6-1

Трудовое законодательство при установлении сроков и правил их расчета часто использует понятия выходных и рабочих дней, например:

• согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день — днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день;
• ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя по заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления.

На практике появлялись вопросы —верно ли считать, что при применении норм ТК РФ не следует ориентироваться на график работы, установленный для конкретного работника, в отношении которого соответствующая норма применяется, или работодателя.

Минтруд ответил, что требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее 3 рабочих дней, относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.

Роструд сообщил, что в целях единообразного исчисления сроков, имеющих юридическое значение, рабочие дни следует исчислять в соответствии с производственным календарем.

БОЛЬШЕ, ЧЕМ
ПРОСТО АУДИТ!
Особое внимание налогам и «первичке», помощь с новыми ФСБУ, исправление ошибок, минимизация рисков, применение льгот, страховка от штрафов ФНС и поддержка налоговых юристов.
Рассчитать стоимость аудита