Федеральный закон от 08.12.2020 года № 407-ФЗ
С 1 января 2021 года начнут действовать новые нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы организации труда дистанционных работников, обмена документами, режима работы, обеспечения оборудованием и пр.
Отметим некоторые новеллы:
- работник сможет работать дистанционно на основании трудового договора, допсоглашения к нему или локального акта работодателя;
- дистанционная работа не является основанием для снижения заработной платы;
- работодатель должен обеспечить работника необходимыми оборудованием, программами, средствами защиты информации и иными средствами;
- уволить «удаленщика» можно, если он не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней (без уважительной причины);
- возможен принудительный временный перевод на «удаленку». Например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, эпидемии, при принятии соответствующего решения органами государственной власти или местными органами самоуправления.
