Как увольнять сотрудников в нерабочие дни? Какие основания допустимы?
Оговоримся сразу, что в связи с отсутствием объема работ «день в день» уволить нельзя. Должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные ТК РФ (например, если это увольнение по сокращению штата, то уведомление за 2 месяца, соответствующие выплаты и т.д.). Увольнение по инициативе работодателя в период «карантина» будет считаться нарушением.
Если работник написал заявление «по собственному желанию» или увольнение по соглашению сторон, то уволить можно. Но есть риски, что работодатель принудил написать заявление на увольнение или подписать соглашение на увольнение по соглашению сторон. В случае возникновения конфликтной ситуации, суд скорее всего встанет на сторону работника.
Кстати, в нерабочие дни никто не отнимал право нанимателя потребовать двухнедельную отработку, предусмотренную законодательством.
Если работник все-таки увольняется, то выплатить причитающиеся суммы нужно обязательно. Если лицо, которое осуществляет расчет, в день увольнения не работает, то выплатить нужно в ближайший рабочий день. Но возможны санкции в связи с задержкой выплаты.
консультацию
аудитора
