Не редкость, когда работника отправляют в командировку в выходные дни. Поэтому не удивительно, что появляются вопросы про оплату, если, например день выезда в командировку пришелся на субботу, а день приезда в воскресенье. Роструд сообщил, что в случае привлечения командированного сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата труда за указанные дни производится в соответствии со ТК РФ.
Напомним, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не ниже, чем в двойном размере ( ТК РФ). При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен еще один день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Следовательно, если работник едет в командировку или приезжает из командировки в выходные дни (находится в пути в выходные дни) — это однозначно считается привлечением его к работе в выходной. Поэтому эти дни «пути» надо оплатить по «двойному тарифу» или при желании работника — оплатить в однократном размере и дать отгул.
О налогообложении расходов на проживание и проезд работников в 2023-2024 читайте в нашей новой .
ПРОСТО АУДИТ!
