Выплаты пособия за утрату трудоспособности в нестандартных случаях

22 апреля 2019

В российской организации работает сотрудник, который стал временно нетрудоспособным во время оплачиваемого дополнительного отпуска для лечения в реабилитационном центре. Должна ли организация выплачивать ежемесячное пособие за утрату трудоспособности за тот же месяц?

Согласно пп.10 п.2 ст.17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ работодатель (страхователь) обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения.

Согласно пп.1 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из перечисленных выше норм, можно сделать вывод, что временная не­тру­до­спо­соб­ность, наступившая в период дополнительного отпуска, не оплачивается. Оплата пособия начнется после окончания дополнительного отпуска.

Получите
консультацию
эксперта
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
завтра
11:00
«Вахтовики» и работники с разъездным характером работы: новое в НДФЛ и страховых взносах с 2024 года
Открытый вебинар
Записаться