Федеральный закон от 13.12.2024 года № 470-ФЗ
С 13 декабря 2024 года запрещено заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации. Соответствующие изменения внесены в ст. 59, 73, 81 и 275 ТК РФ Трудового кодекса РФ.
Напомним, что КС РФ признан несоответствующим Конституции РФ абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока действия трудового договора (Постановление КС РФ от 19.12.2023 года № 59-П).
Теперь правовая неопределенность в этом вопросе устранена.
В новой редакции ч. 1 ст. 275 ТК РФ прямо указано, что с руководителем организации можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или по соглашению сторон срочный трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Ранее говорилось только о том, как определить срок действия срочного трудового договора с руководителем.
В новой редакции абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ теперь предусмотрено, что срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключать именно с руководителем организации, а также с его заместителями и главбухом. Такие изменения запрещают заключение срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации по указанному основанию.
Срочные трудовые договоры, которые заключены на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ до 13.12. 2024 года с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, будут считаться заключенными на неопределенный срок, если нет других оснований для заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.
Если другие основания имеются, то такие срочные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с положениями ТК РФ не позднее 01.03.2025 года.
Таким образом, с 13.12.2024 года нельзя заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений организации. При этом ранее заключенные срочные трудовые договоры с указанными работниками можно НЕ перезаключать, поскольку они автоматически становятся бессрочными. Если стороны решили сохранить срочный трудовой договор и есть основание для этого — в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения (заключить с работником допсоглашение к трудовому договору).
ПРОСТО АУДИТ!
