ФСС переквалифицировал гражданско-правовой договор в трудовой

20 августа 2021

Постановление АС ВСО от 08.07.2021 года по делу № А33-36428/2018

Региональное отделение Фонда социального страхования по итогам выездной проверки начислил организации 992 325 тыс. руб. (взносы, пени, штраф). Основанием для этого послужил вывод о занижении страхователем базы для начисления страховых взносов, а именно — не учтены суммы вознаграждений, выплаченных физическим лицам за фактически осуществляемые трудовые функции по гражданско-правовым договорам. Организация пыталась признать незаконным решение ФСС, но суды не поддержали ее, указав следующее:

  • на протяжении 3 лет договоры заключались неоднократно с одними и теми же физлицами, носили систематический характер;
  • предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
  • условия договоров и порядок их исполнения свидетельствуют о правовой природе этих договоров как трудовых, где работник обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать вознаграждение, что соответствует признакам срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) и отвечает требованиям статьи 56 ТК РФ.

Как видим, не только налоговые органы могут заинтересовать «сомнительные» договоры, но и ФСС. Переквалификация договоров не такая уж и сложная задача, тем более, если сам договор выдает свой «истинный характер».