- Постановление АС Поволжского округа от 30.05.2023 года по делу № А72-4811/2022
- О признании недействительным решения инспекции о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения
- Судебный акт вынесен в пользу налогоплательщика
Ситуация
В обоснование доначислений налоговый орган указал следующее:
- общество заключило фиктивные договоры с 2 контрагентами для сокрытия количества неофициально занятых у него работников и размера их вознаграждения, а также вывода денежных средств и их обналичивания. Деньги переводились на счета контрагентов под видом оплаты за оказанные услуги. Часть средств расходовалась на вознаграждения физлицам, которые работали на территории общества (без начисления страховых взносов и удержания НДФЛ), часть — обналичивалась;
- работники общества выводились за штат и с ними контрагенты заключали фиктивные трудовые договоры;
- общество по условиям договоров с контрагентами могло потреблять только труд работников, предоставляя им для работы свои материалы, производственные помещения, инструменты и пр.
По мнению инспекции, общество умышленно создало видимость наличия реальных экономических потребностей в получении услуг от контрагентов под видом законной оптимизации своих подразделений, загрузки производства и численности персонала. И для этого вывело из штата часть работников, которые фактически продолжали оставаться работниками налогоплательщика. Налицо — притворные сделки для получения необоснованной налоговой выгоды.
Советник налоговой службы РФ II ранга, ведущий юрист по налоговым и гражданско-правовым спорам «Правовест Аудит»
Решение
Суды, поддерживая налогоплательщика, отметили следующие факты:
- Нет признаков трудовых отношений
- само по себе выполнение работниками контрагентов операций, входивших в предмет договоров с обществом, на территории общества под управлением и контролем его сотрудников не свидетельствует о том, что эти работники вступали в трудовые отношения с налогоплательщиком;
- свидетельские показания работников контрагентов подтверждают добровольность увольнения и переход в «штат» контрагентов, отсутствие трудовых отношений с обществом.
- Есть деловая цель и экономический эффект привлечения работников контрагентов
- у компании неравномерная загрузка — «сезонность» заказов. Т.е. нет необходимости иметь в штате работников, которых периодически можно привлекать «со стороны». Так, 49% работников контрагентов оказывали услуги на территории общества менее 30 дней, из них 25% — менее 10 дней. Иметь таких штатных работников — финансово невыгодно (зарплата, оплата простоя);
- экономический эффект от привлечения работников контрагентов составил более 3-4 млн руб. ежегодно.
- Контрагенты не подконтрольны обществу, ведут реальную предпринимательскую деятельность, оказывая услуги по представлению персонала и другим юрлицам.
Инспекции не удалось убедить суды в наличии налоговой схемы, решение по итогам выездной проверки признано недействительным.
Результат
В этой истории налогоплательщик одержал победу, в т.ч. из-за наличия доказательств деловой цели и экономического эффекта в привлечении работников контрагента. Поскольку в схожих ситуациях риски претензий и доначислений велики, стоит заранее позаботиться о доказательствах, в т.ч. о тех, которые мы отметили выше.
Оценивайте все налоговые риски заранее и своевременно принимайте решения по их нейтрализации. Это спасет компанию от , а и от персональных рисков.
