НДС при организации перевозки, персональные данные, обязательные документы (блиц-ответы)

08 сентября 2023

Предлагаем блиц-ответы экспертов «Правовест Аудит» на вопросы наших клиентов из закрытого Телеграмм-чата.

Вопрос № 1. По договору на транспортно-экспедиционные услуги (не агентский договор) с клиентом из Армении, Компания организовывала перевозку груза клиента из Кореи в Армению. Компания для армянского контрагента является исполнителем. С какой ставкой НДС Компания должна выставить документы клиенту? Или услуга Компании НДС не облагается?

Ответ: Согласно Протоколу о взимании косвенных налогов в ЕАЭС место оказания услуг по перевозке определяется по месту государственной регистрации исполнителя.

Операции, не признаваемые объектом налогообложения или освобождаемые от налогообложения поименованы в соответствующих статьях НК РФ. Указанная операция среди них не числится. Местом реализации признаётся территория РФ, соответственно — возникает объект налогообложения НДС.

Налоговая ставка 0% применяется при осуществлении (организации по договору ТЭО) международной перевозки (подп. 2.1. п. 1 ст. 164 НК РФ). Однако, для целей применения данной нормы под международной перевозкой понимается та, перевозка, при которой пункт отправления или назначения находится за пределами РФ. Поскольку в рассматриваемой ситуации перевозка осуществляется между пунктами отправления и назначения за пределами РФ, то ставка 0% не применяется, в подлежит применению ставка 20%.

НДС можно принять к вычету. Дополнительно см. письмо Минфина РФ от 13.09.2018 № 03-07-13/1/65599.

Вопрос № 2. В ООО на ОСН работает 10 сотрудников. Необходимо ли компании уведомлять Роскомнадзор или проходить процедуру регистрации в Роскомнадзоре, как оператору обработки персональных данных:

  • если есть персональные данные сотрудников;
  • если кроме сотрудников есть клиенты физические лица.

Ответ: Оператор персональных данных, в том числе работодатель, обрабатывающий персональные данные физических лиц (работников, клиентов и др.), обязан направить в территориальный орган Роскомнадзора уведомление об обработке персональных данных до начала такой обработки. Операторами признаются, в частности, юридические лица, которые самостоятельно или совместно с другими лицами организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяют цели такой обработки, состав персональных данных, подлежащих обработке, и действия (операции), совершаемые с ними.

Без уведомления может производится обработка следующих персональных данных (ч.2 ст.22 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»):

  • включенных в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка;
  • в случае, если оператор осуществляет деятельность по обработке персональных данных исключительно без использования средств автоматизации;
  • обрабатываемых в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
Для целей уведомления не имеет значение штатное количество работников оператора персональных данных и категории субъектов персональных данных (работники, клиенты и др.).

Вопрос № 3: Организация создана в 2022 году, основной вид деятельности -оптовая торговля. В этом году организация исключена из реестра МСП. В штате директор и будет принят бухгалтер. Какие локальные нормативные акты, предусмотренные ТК РФ, обязательно должны быть в организации?

Ответ: По нашему мнению, обязательными кадровыми документами (которые должны быть оформлены Обществом) являются:

  1. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  2. График отпусков;
  3. Трудовые книжки, Книга (журнал) учёта трудовых книжек;
  4. Табели учёта рабочего времени;
  5. Штатное расписание;
  6. Правила внутреннего трудового распорядка;
  7. Порядок обработки персональных данных;
  8. Положение об оплате труда и премирования;
  9. Приказ об утверждении формы расчетного листка;
  10. Приказ о наделении полномочий должностных лиц организации на подписание документов от имени Общества;
  11. Локальные нормативные акты по охране труда;
  12. Документы, относящиеся к воинскому учёту;
  13. Кадровые приказы (например, приказ о приеме на работу).

Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».

БОЛЬШЕ, ЧЕМ
ПРОСТО АУДИТ!
Особое внимание налогам и «первичке», помощь с новыми ФСБУ, исправление ошибок, минимизация рисков, применение льгот, страховка от штрафов ФНС и поддержка налоговых юристов.
Рассчитать стоимость аудита
25 окт
11:00
«Налоговые споры-2024: новые тенденции и решения»
Круглый стол (Онлайн)
Записаться
Наверх