Письмо Роструда от 20 ноября 2015г. N 2631-6-1
Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте РФ - в рублях. В иностранной валюте или у.е. выплата зарплаты на территории РФ не предусмотрена законодательством. Поэтому в трудовых договорах с работниками заработная плата устанавливается в рублях.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
Согласно части первой статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на ИП - от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.