Письмо Минтруда от 06.03.2024 года № 16-3/ООГ-373
Компании-работодатели должны информировать службу занятости о введении режима неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) в течение 3 рабочих дней после принятия такого решения (п. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Но такие сведения требуется подавать не всегда.
Минтруд указал, что обязанность работодателя информировать службу занятости возникает в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ТК РФ. То есть, когда работники переведены на неполный день (неполную неделю) из-за угрозы массового увольнения.
Следует вывод — если сокращенный рабочий день установлен по просьбе работника, по соглашению «сторон» (например, по просьбе беременной работницы) — уведомлять службу занятости о введения режима неполного рабочего времени не надо.
Минимизировать риски выявления нарушений трудового законодательства контролирующими органами и доначисления соответствующих штрафов поможет .
ПРОСТО АУДИТ!
