Оплата за фактически отработанное в нерабочие дни

08 апреля 2020

Пищевое предприятие работает в нерабочие по Указу Президента дни по тарифным ставкам за фактическое отработанное время. У всех работников разное фактически отработанное время: кто-то не работал, потому что в отпуске, кто-то отработал 2 смены, кто-то 5 смен и.т.д. Всем нужно платить одинаково? Как правильно все оформить и выплатить?

Президент своими указами объявил о нерабочих днях с сохранением заработной платы на период с 30 марта по 30 апреля. Нет специальных разъяснений Минздравсоцразвития РФ по оплате труда тех работников, у которых оплата труда по часовым или дневным тарифным ставкам.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации для работников, которые не будут работать, нужно в локальном нормативном акте предусмотреть вознаграждение за нерабочие дни или оплатить дни (часы) по утвержденному графику работы на март-апрель. Тем, кто работает, заплатить как обычно за фактически отработанное время. Тем, кто в отпуске дополнительно ничего платить не нужно, т.к. они перед отпуском получили отпускные.

Получите
консультацию
эксперта
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос
2 апр
11:00
НДС и налог на прибыль: особенности отчетности за 1 квартал 2024
Открытый вебинар
Записаться