Перечень расходов на оплату труда является открытым (п. 25 ст. 255 НК РФ). Это дает возможность организациям учитывать для целей налога на прибыль и иные затраты, которые прямо не перечислены в указанной статье, но связаны с оплатой труда работников и предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). Например, полагаем, что в таком порядке можно учитывать доплаты работнику до размера его среднего заработка при оплате отпуска по беременности и родам, если данные выплаты предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. Аналогичный вывод следует и из разъяснений Минфина России (Письмо от 04.08.2015 N 03-03-06/1/44922, Письмо Минфина России от 26.11.2015 N 03-03-06/1/68801, Письмо Минфина России от 26.03.2015 N 03-03-06/1/16693).
консультацию
эксперта
