Содержание
Возможность приема
Факт работы гражданина Беларуси в Минске и статуса ИП не мешает возможности его работы в России.
На граждан Республики Беларусь не распространяется установленный в РФ порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы. Гражданам Беларуси не требуется разрешения на работу в РФ (п. 1 принятого Высшим Советом Сообщества Беларуси и России Решения от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014).
Гражданин Беларуси оформляется на работу так же, как и гражданин РФ.
По общему правилу работодатель уведомляет территориальный орган МВД России о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты его заключения или прекращения (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Это требование распространяется на всех иностранных граждан, в том числе работающих без разрешительных документов (письмо от 02.04.2015 N МС-3/18223). О заключении трудового договора с гражданином Беларуси следует уведомлять органы ФМС России (письмо от 08.06.2015 N МС-9/21-4586н).
Положениями Договора о ЕАЭС, Решения N 4, Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.2006 процедура уведомления о заключении трудового договора не урегулирована (определение от 10.03.2017 N 308-АД17-333). При этом положения Закона N 115-ФЗ не содержат исключений в части обязанности работодателя уведомлять миграционную службу о заключении трудовых договоров в отношении какой-либо категории иностранных граждан.
Есть и другое мнение. ВС РФ считает, что на работу граждан Республики Беларусь не обязательно уведомлять Главное управление МВД по вопросам миграции (постановление от 30.05.2017 г. № 78-АД17-19).
Целесообразно уведомлять территориальный орган МВД России по вопросам миграции о приеме и увольнении граждан Беларуси, чтобы не рисковать спорами с проверяющими органами.
Наличие статуса ИП не влияет на прием и дальнейшую работу. Для работодателя это обычный сотрудник по трудовому договору и его статус не имеет значения.
Если гражданин Беларуси уже состоит в трудовых отношениях, например, является директором белорусской компании,, он может быть принят в другую организацию только после его увольнения или на условиях внешнего совместительства в порядке, установленном главой 44 ТК РФ.
Пакет документов
При приеме на работу гражданин Республики Беларусь должен предъявить работодателю следующие документы (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
- разрешение на временное проживание в РФ — при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);
- вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
При трудоустройстве гражданина Беларусь не требуется договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении платных медицинских услуг, указанный в абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ (письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823).
Необходимость наличия полиса ДМС у гражданина Беларуси при приеме на работу отсутствует .
консультацию
эксперта
