Законопроект № 364886-8 о внесении изменения в статью 68 ТК РФ
В Госдуму 23 мая внесен законопроект, уточняющий порядок ознакомления работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью, при приеме на работу.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч.1 ст. 16 ТК РФ). Как правило, такой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом или самим трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
На практике бывают случаи, когда трудовой договор с работником еще не подписан, а он уже фактически допущен к выполнению своих трудовых обязанностей. Т.е. трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, но работодатель должен надлежаще оформить его не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Несмотря на то, что ТК РФ допускает возможность подписания трудового договора не в первый день работы, остается не урегулированным вопрос об обязательном предварительном ознакомлении работника, фактически допущенного к работе, с необходимыми для работы документами.
В целях устранения данного пробела предлагается дополнить ч.3 ст. 68 ТК РФ положением, согласно которому при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором не только до подписания им трудового договора, но и до фактического допущения работника к работе.
Согласно пояснительной записке к законопроекту, такие уточнения гарантируют работнику получение необходимой информации об особенностях работы у данного конкретного работодателя для принятия осознанного и всесторонне взвешенного решения о найме, а также позволит снизить риск возникновения индивидуального трудового спора.
ПРОСТО АУДИТ!