Расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон учитываются для целей исчисления налога на прибыль

24 ноября 2014

Письмо Минфина России от 9 октября 2014 г. N 03-03-06/1/50735

Разъяснен порядок налогообложения при выплате организацией выходного пособия работнику, уволившемуся по соглашению сторон.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Выплата выходного пособия при расторжении договора (в т.ч. по соглашению сторон), установленная в соответствии с ТК РФ, учитывается при исчислении налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора.