ТК РФ не устанавливает конкретный момент для согласия на работу в выходные. Целесообразно получить согласие работника хотя бы за день до такого выходного.
Привлечь сотрудников к трудовой деятельности в выходной день можно по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
В случае когда сотрудник по согласию привлечен к трудовой деятельности в выходной день, то его неявку на работу можно отметить специальным актом. Работодатель не обязан требовать от сотрудника объяснение его отсутствия в таком случае. Но если необходимо привлечь работника к дисциплинарным санкциям, то работодатель обязан получить обоснование причин отсутствия сотрудника.
До дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника объяснение в письменной форме в течении двух дней, в противном случае подготавливается специальный акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Если сотрудник не подготовит объяснение, то это не препятствует возможности применить дисциплинарные санкции (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Также можно воздействовать на сотрудника путем сокращения стимулирующих выплат и надбавок, если это предусмотрено внутренними актами организации.
консультацию
эксперта
