Трудовой договор важно оформлять вовремя

14 сентября 2023

Постановление Шестого КСОЮ от 03.08.2023 по делу № 16-4522/2023

На практике нередки случаи несвоевременного заключения трудового договора с работником, а это чревато негативными последствиями, в частности, для директора.

Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Так, в данном кейсе директор компании допустил сотрудника к работе, однако трудовой договор с ним заключили только спустя 2 месяца. За что и получил административный штраф в размере 10 тыс. руб., предусмотренный ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Оштрафовала его трудовая инспекция, а суды охотно ее поддержали, признав привлечение директора к «административке» обоснованным.

Кстати, суд указал, что со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Важно помнить, что директор может быть привлечен к административной ответственности при нарушении трехдневного срока, отведенного для оформления трудового договора с фактически допущенным к работе сотрудником.

БОЛЬШЕ, ЧЕМ
ПРОСТО АУДИТ!
Особое внимание налогам и «первичке», помощь с новыми ФСБУ, исправление ошибок, минимизация рисков, применение льгот, страховка от штрафов ФНС и поддержка налоговых юристов.
Расчет стоимости аудита
24 июл
9:30
НАЛОГИ 24/25 и РАСЧЁТЫ В УСЛОВИЯХ САНКЦИЙ: риски и возможности. Практика защиты компаний и руководителей
Бизнес-встреча
Записаться
Наверх