Обзор судебной практики ВС РФ, утв. Президиумом ВС 10.06.2020 года
К радости работодателей суды нередко отказывали работникам в иске из-за пропуска срока давности со ссылкой, что для признания нарушения трудовых прав длящимися трудовые отношения не должны быть прекращены. Однако, Верховный суд пересмотрел эту позицию и расширил перечень оснований, по которым нарушение работодателя признает длящимся, а срок исковой давности непропущенным (п.13 Обзора).
Так, если работодатель отказывается выдать на руки сотруднику трудовую книжку, срок исковой давности не течет и сотрудник вправе предъявить иск все то время, пока работодатель не исполняет свою обязанность. Т.е. нарушение будет длящимся, не смотря на то, что трудовые отношения уже прекращены.
