Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020 года
Опубликован обзор судебной практики за 2018-2020 года по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Затронуто немало важных вопросов, отметим некоторые из них:
- при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников обособленного подразделения, работнику должны быть предложены все вакантные должности по его квалификации в организации. Иначе суд признает увольнение незаконным;
- при увольнении работника за дисциплинарный проступок работодателю важно иметь доказательства того, что для принятия такого решения учитывались тяжесть проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду;
- работник не может быть уволен за прогул, если его отсутствие на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.
Чтобы суды не признали увольнение сотрудника незаконным, желательно сразу все оформлять в соответствии с буквой закона и позицией судов, изложенных в данном Обзоре.
