«Удаленка»: внесены изменения в Трудовой кодекс

09 декабря 2020

Федеральный закон от 08.12.2020 года № 407-ФЗ

С 1 января 2021 года начнут действовать новые нормы Трудового кодекса, регулирующие вопросы организации труда дистанционных работников, обмена документами, режима работы, обеспечения оборудованием и пр.

Отметим некоторые новеллы:

  • работник сможет работать дистанционно на основании трудового договора, допсоглашения к нему или локального акта работодателя;
  • дистанционная работа не является основанием для снижения заработной платы;
  • работодатель должен обеспечить работника необходимыми оборудованием, программами, средствами защиты информации и иными средствами;
  • уволить «удаленщика» можно, если он не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней (без уважительной причины);
  • возможен принудительный временный перевод на «удаленку». Например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, эпидемии, при принятии соответствующего решения органами государственной власти или местными органами самоуправления.