COVID-19: Минтруд предложил временные правила увольнения и простоя

29 мая 2020

Проект постановления Правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».

Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект об особом порядке увольнения сотрудников, изменении их обязанностей и условиях режима простоя в период пандемии.

В проекте документа предлагается, в частности, следующее:

  • прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон. Т.е в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за «ковидных» ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя.
  • временная нетрудоспособность из-за карантина не является основанием для продления или перенесения отпуска.
  • срок уведомления работника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) сократить с 2 месяцев до 2 недель.
  • наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до 3 месяцев.

Однако перевести на работу, требующую более низкой квалификации, можно только с письменного согласия работника.

Предполагается, что новые правила будут действовать до конца 2020 года.