Да. Правильно.
Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В состав заработной платы входят следующие части.
- Оклад.
- Стимулирующие выплаты:
- доплата за выслугу лет;
- премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода;
- премии за отказ от курения;
- премии за экономию расходуемых материалов и т.п.
- Компенсации:
- оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда и прочие компенсации).
Отсюда можно сделать вывод, что оклад как составляющая часть заработной платы может быть ниже МРОТ, но при условии, что общий месячный размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше минимального размера оплаты труда.
Также специалисты Минфина отметили следующее: поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Также исключением из МРОТ считаются доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Надбавки за вредные условия труда и стаж работы включаются в МРОТ.
консультацию
эксперта
