Письмо ФСС России от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п
При предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником, юридически, прекращаются в день окончания отпуска. Поскольку днем увольнения считается последний день отпуска.
Фактически трудовые отношения прекращаются со дня начала отпуска с последующим увольнением. Забрать свое заявление об увольнении работник вправе до дня начала отпуска и все расчеты с ним производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.
Если в период отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни болезни. Но продление отпуска на дни болезни работника законодательством не предусмотрено.
