Работодатель обязан выплатить заработную плату, оплатить отпуск, произвести выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, если установленный срок выплаты нарушен. Выплата работодателем производится с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка России (ст. 236 ТК РФ).
Статья 236 ТК РФ распространяется на выплаты за выполнение трудовых обязанностей (заработную плату, отпускные, пособия, различные доплаты и прочее). Компенсации не являются элементом оплаты труда при разъездном характере работы. Они выплачиваются на основании документов, которые подтверждают затраты.
Статья 236 ТК РФ не распространяется на компенсации расходов в связи с разъездным характером работы.
Сроки выплаты заработной платы должны соблюдаться (ст. 136 НК РФ). Если в трудовом договоре сказано, что компенсации выплачиваются в сроки выплаты зарплаты, то косвенно можно предположить нарушения.
Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют. Если выплата компенсации приравнена к срокам выплаты зарплаты, то во избежание недоразумений рекомендуем начислить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).