Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 14 ноября 2013 г. N 14-2-195
Основание для привлечения к сверхурочной работе - приказ (распоряжение) работодателя. Если приказ не издавался, но имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работа тоже считается сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
- первые 2 часа не менее чем в полуторном размере,
- последующие не менее чем в двойном.
Ночная работа (22.00 - 6.00) компенсируется повышенной оплатой. Конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.
Минтруд об оплате сверхурочной и ночной работы в командировке
Персональная письменная консультация
100%конфиденциально
15 500консультаций провели
100 000ошибок исправили
45экспертов-практиков