Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 14 ноября 2013 г. N 14-2-195
Основание для привлечения к сверхурочной работе - приказ (распоряжение) работодателя. Если приказ не издавался, но имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей, работа тоже считается сверхурочной.
Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
- первые 2 часа не менее чем в полуторном размере;
- последующие не менее чем в двойном.
Ночная работа (22.00 — 6.00) компенсируется повышенной оплатой.
Конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.