Налог на прибыль: как учесть компенсацию работникам за дни отъезда и дни прибытия из командировки в выходные и праздники

23 июня 2014

Письмо Минфина России от 18 апреля 2014 г. N 03-03-06/2/17862

Оплата труда работника в выходные или праздничные дни производится в порядке, установленном статьей 153 ТК РФ.

Пунктом 3 статьи 255 НК РФ установлено, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Если утвержденные руководителем организации правила внутреннего распорядка предусматривают режим работы в выходные и праздники, затраты по выплате компенсации работникам за дни отъезда и дни прибытия из командировки за эти дни, можно  учесть в составе расходов на оплату труда при условии их соответствия критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 НК РФ.