Как учесть в расходах по налогу на прибыль выходное пособие, выплачиваемое работнику при расторжении договора?

23 июня 2015

Письмо Минфина России от 20 мая 2015г. N 03-03-06/1/28978

К расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата работников.

Начислениями увольняемым работникам признаются, в частности выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата выходного пособия при расторжении договора (в т.ч. по соглашению сторон), установленная в соответствии с ТК РФ, может быть учтена в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, если такая выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора.