Письмо Роструда от 12 декабря 2013 г. N 4209-ТЗ
Разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне места расположения организации. Условие об установлении работнику разъездного характера работы закрепляется в трудовом договоре. Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов.