Заработная плата (оплата труда работника) включает (ст.129 ТК РФ):
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно Указу Президента о нерабочих днях за эти дни в марте-апреле работнику сохраняется заработная плата в полном объеме.
Таким образом, если в компании премия является частью заработной платы, то премию можно выдать и ничего обосновывать не нужно.
Получите
консультацию
эксперта
консультацию
эксперта
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос