Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П
КС РФ указал, что ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Эти нормы действуют даже если он не использовал отпуск за несколько лет. И если работодатель не выплатил ему компенсацию при увольнении, то обратиться в суд за защитой своих прав работник может в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Это право работника действует независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.
Напомним, что для обращения в суд за разрешением спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, отводится один год (с. 392 ТК РФ). Соответственно обратиться в суд за взысканием компенсации за отпуск, не выплаченной при увольнении работник может в течение года с даты увольнения.
