Письмо ФСС России от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836
Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления данного отпуска. При этом право на пособие сохраняется в случае, если работник работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
В то же время ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать данный отпуск для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Расходы на государственное социальное страхование, произведенные с нарушением установленных правил, к зачету не принимаются и подлежат возмещению.
