С 03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, который внес соответствующие поправки в ТК РФ и КоАП РФ.
В статью 5.27 КоАП РФ, устанавливающую ответственность за нарушение трудового законодательства, внесены новые пункты 6 и 7.
Теперь невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет:
- на должностных лиц предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
- на ИП штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юрлиц штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное такое же нарушение должностному лицу будет стоить 20 000 — 30 000 или дисквалификации на срок от 1 до 3 лет, ИП — 10 000 −30 000, юрлицу — 50 000 — 100 000 руб.
Также в пункте 6 статьи 136 ТК РФ оговаривается, что конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ранее заработная плата должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Все компенсации за опоздание с выплатой зарплаты теперь будут составлять 1/150 ключевой ставки, вместо 1/300 (статья 236 ТК РФ).
Подробнее о том, как исправлять ошибки при нарушении сроков выплаты зарплаты читайте в одноименной статье экспертов «Правовест Аудит».