Ответ:
Работодатель по закону имеет право проводить индексацию заработной платы сотрудников на соответствующий инфляционному росту цен процент или на фиксированную сумму. Лучше придерживаться одного подхода. Устанавливать разные проценты или дифференцированные суммы для разных групп нельзя.
Обоснование:
Суть индексации (по ст. 134 ТК РФ) — обеспечить рост реального содержания зарплаты, чтобы доходы сотрудников успевали за ростом цен. Закон не закрепляет жестко, в какой именно форме это делать: в процентах или в фиксированной сумме. Роструд прямо подтверждал: такой подход допустим, если в итоге зарплата всех сотрудников фактически увеличивается. Например, вы решаете поднять всем оклады на 10 000 рублей — это и есть индексация в твердой сумме (сайт проекта «Открытая инспекция труда» онлайнинспекция.рф, 2025 и 2026).
Закрепите порядок индексации в документах. Для коммерческих организаций и ИП порядок (в том числе способ расчета — в процентах или в сумме) нужно прописать в коллективном договоре, положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте. Если такого документа нет — его необходимо разработать.
Соблюдайте единообразие. Если в локальном акте закреплен расчет в процентах, а вы повысили зарплату фиксированной суммой (или наоборот), это может стать поводом для спора. Лучше придерживаться одного подхода.
Работодатель по закону имеет право проводить индексацию заработной платы сотрудников не только на соответствующий инфляционному росту цен процент, но и на фиксированную сумму. Такой вывод сделали эксперты профильного ведомства (Роструд), разъясняя нормы трудового законодательства.
В своем разъяснении Роструд подтверждает, что индексация зарплаты в твердой денежной сумме, одинаковой для всех сотрудников, допустима и может осуществляться работодателями по их усмотрению. Главное условие, которое должно быть выполнено по факту индексации, — фактическое увеличение выплат, обеспечивающее рост доходов работников.
Согласно ст. 134 ТК РФ индексация — это гарантия: она нужна, чтобы компенсировать рост потребительских цен и сохранить покупательную способность зарплаты всех работников. Поскольку инфляция одинаково влияет на всех, по смыслу закона и с учетом запрета дискриминации (ст. 3, ст. 132 ТК РФ) зарплату всех сотрудников организации нужно повышать на один и тот же процент. Если для одних должностей или категорий работников коэффициент будет выше, а для других — ниже, это могут расценить как неравное отношение и дискриминацию.
Работодатель вправе сам определять порядок и размер индексации (для коммерческих организаций это закрепляется в коллективном договоре, положении об оплате труда или другом локальном акте). Но если в этом документе прописан единый механизм, то отступать от него и устанавливать разные проценты для разных групп нельзя.
Если у вас есть объективные причины (разная сложность работы, вклад, квалификация сотрудников), эти вопросы решаются отдельно: через систему доплат, надбавок, премий или повышение окладов по иным, не связанным с индексацией основаниям. То есть сначала проводится индексация (для всех на едином основании), а уже сверху по объективным критериям можно дополнительно повышать отдельные оклады.
Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».
