Ответ:
Данный подход соответствует трудовому законодательству, но имеются налоговые риски.
Обоснование:
Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
При бригадной сдельной оплате труда заработок обычно начисляется всей бригаде по итогам месяца, а затем распределяется между членами бригады.
Если невозможно на день увольнения сотрудника определить точный размер причитающейся ему суммы сдельного заработка, работодатель вправе выплатить ее после увольнения в установленные локальным актом сроки. Конкретный порядок доплаты сдельного заработка работодатель может установить в локальном акте (ст. 8 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают специалисты финансового ведомства в отношении премий, начисленных работнику после расторжения трудового договора (письмо Минфина России от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294).
Таким образом, доплата сдельной оплаты труда после увольнения не является нарушением трудового законодательства.
Налоговые риски
Суммы потерь, понесенных организацией в связи с невозможностью удержать из заработной платы работника (прощением долга в виде разницы между суммой выплаченного гарантированного минимума при увольнении и рассчитанной суммой по фактическим нарядам), то есть излишне выплаченная сдельная оплата в связи с перерасчетом, не признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку не соответствуют условиям п. 1 ст. 252 НК РФ. На сумму, отнесенную к расходам, оказавшуюся излишне выплаченной и не удержанной с работника, увеличивается налоговая база по налогу на прибыль в периоде увольнения работника. Таким образом, прощать работнику долг (не удерживать) невыгодно.
Для минимизации налоговых рисков Положение о сдельно-премиальной оплате труда можно сформулировать следующим образом:
Если сумма выплаченного гарантированного минимума окажется больше суммы, рассчитанной по фактическим нарядам, то сдельная заработная плата уволенного работника перерасчету не подлежит и в месяце увольнения является гарантированной частью оплаты труда за отработанное время.
То есть не следует в ЛНА закреплять переплату сдельной заработной платы, не подлежащую удержанию.
Хотите получить ответ на свой вопрос с полным правовым обоснованием? Закажите индивидуальную консультацию по абонементу «Хочу все знать». А для блиц-ответов — подписка «В курсе дела».
