Из чего складывается МРОТ

20 ноября 2019

Расчет и начисление заработной платы в организации производится следующим образом: к окладу прибавляют 35% за вредные условия оплаты труда и 30% за стаж работы в учреждении, и в общей сложности выплачивают минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Правильно ли производится расчет и начисление?

Да. Правильно.

Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В состав заработной платы входят следующие части.

  1. Оклад.
  2. Стимулирующие выплаты:
    • доплата за выслугу лет;
    • премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода;
    • премии за отказ от курения;
    • премии за экономию расходуемых материалов и т.п.
  3. Компенсации:
    • оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда и прочие компенсации).

Отсюда можно сделать вывод, что оклад как составляющая часть заработной платы может быть ниже МРОТ, но при условии, что общий месячный размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше минимального размера оплаты труда.

Также специалисты Минфина отметили следующее: поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то включать соответствующие выплаты в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ не нужно (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Также исключением из МРОТ считаются доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях (районные коэффициенты и процентные надбавки) (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Надбавки за вредные условия труда и стаж работы включаются в МРОТ.

Получите
консультацию
эксперта
Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию эксперта.
Задать вопрос