Письмо Министерства труда и социальной защиты России от 28 ноября 2013 г. N 14-2-242
- Суточные при однодневной командировке
Выплата суточных при однодневных командировках законодательно не предусмотрена. Следовательно, их выплату нельзя установить локальным нормативным актом организации, поскольку это будет противоречить правовой природе суточных - дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. При однодневной командировке такое проживание отсутствует.
Однако работнику могут быть возмещены иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).
- Дежурство на дому, работа в выходные и праздники
Дежурство на дому - пребывание работника в ожидании вызова на работу. Такой режим работодатель может установить лишь в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. Учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами.
Труд в выходные и праздничные дни оплачивается работнику в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Вместо этого работнику по его желанию можно предоставить день отдыха. Тогда работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если же для работника суббота и (или) воскресенье по графику дежурств не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, речи о повышенной оплате не идет. Суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в обычном размере.
- Периодичность выплаты зарплаты
Промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца. При этом нет привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще данного промежутка.
По мнению Минтруда России, в случае определения не конкретного дня выплаты зарплаты, а периода, в течение которого она может быть выплачена, выполнение данного требования не гарантированно.