Письмо Минфина России от 22 июля 2016г. N 03-03-06/1/42954
К расходам на оплату труда относятся, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профмастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Указанные стимулирующие выплаты являются элементами системы оплаты труда в организации (п. 2 ст. 255 НК РФ).
При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (ст. 252 НК РФ). Учитывая изложенное, расходы на выплату премий, осуществляемые на основании трудового договора, локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда, коллективного договора и прочие), могут быть учтены при налогообложении при условии, что они отвечают требованиям статьи 252 НК РФ.
Если выплаты в пользу работников не связаны с их производственными результатами, то независимо от их названия, они не учитываются в составе налоговых расходов, так как они не соответствуют критериям статьи 252 НК РФ.