Роструд: о проезде в командировку на служебном, арендованном, попутном транспорте

30 июня 2015

Письмо Роструда России от 15 мая 2015г. N 1168-6-1

Разъяснены следующие вопросы:

  • порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте;
  • обязанности заверять печатью записи в трудовой книжке;
  • возможность включения в правила внутреннего трудового распорядка пункта о праздничных днях.

Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.08 N 749 разъяснен порядок проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле).

Порядок проезда к месту командировки на служебном, арендованном, попутном транспорте не урегулирован. Однако такой порядок может быть установлен локальным нормативным актом, изданным в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

Учитывая изменения законодательства, ООО вправе самостоятельно решать, иметь ли им печать. Обязанность указанных обществ использовать печать может устанавливаться только федеральным законом.

Обязанность заверять печатью записи в трудовой книжке предусмотрена подзаконными актами (абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, абз. 2 п. 2.2, абз. 2 п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек), принятыми во исполнение требований федерального закона (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, заверять печатью записи в трудовой книжке обязательно.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель самостоятельно разрабатывает проект ПВТР, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

Таким образом, включение в ПВТР пункта о праздничных днях является правом работодателя, а не обязанностью, что подтверждается судебной практикой.