Выплата годовой премии в марте не нарушает трудового законодательства

22 декабря 2016

Информация Роструда

С 3 октября 2016г. вступил в силу Федеральный закон от 03 июля 2016г. № 272-ФЗ, который внес поправки в ТК РФ и КоАП РФ. В пункте 6 статьи 136 ТК РФ теперь оговаривается, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За невыплату (или неполную выплату) зарплаты в установленный срок на юрлицо может быть наложен штраф от 30 до 50 тысяч руб. А при повторном нарушении от 50 до 100 тысяч.

Разъяснено, что правило о сроках выплаты зарплаты не распространяется на премии. Каждая организация в коллективном договоре или локальном нормативном акте может установить свои сроки премиальных выплат.

Поэтому в положении о премировании можно установить, что выплата премии за отработанный месяц осуществляется в следующем месяце (или указать конкретный срок ее выплаты). А по итогам работы за год премию можно выплатить в марте следующего года или также указать конкретную дату выплаты.